Neue Gesichter, schneller Start: Wie Rich Packing neuen Mitarbeitern hilft, sofort durchzustarten

Guangzhou, 9. April 2026

Der Frühling, eine arbeitsreiche Zeit für Rich Packing, ist auch die Zeit, in der viele neue Talente zu uns stoßen. Nach der Jobmesse in Canton verstärken zahlreiche neue Mitarbeiter in verschiedenen Positionen unser Team. Die meisten von ihnen sind Hochschulabsolventen, voller jugendlicher Energie, Neugier und Ehrgeiz, die bereit sind, einen erfolgreichen Start in ihre Karriere hinzulegen.

Um den Übergang für neue Mitarbeiter zu beschleunigen, hat Rich Packing ein strukturiertes Schulungsprogramm eingeführt, das Einarbeitung, Produktkenntnisse und jobbezogene Fähigkeiten umfasst.

Die neuen Mitarbeiter stellen sich selbst vor.

Vom ersten Tag an: Unsicherheit in Zuversicht verwandeln

„Obwohl ich vor meinem Eintritt ins Unternehmen schon einiges darüber wusste, reichte das bei Weitem nicht aus. Ich musste mich nicht nur an das Unternehmen und die Arbeit, sondern auch an das gesamte Team anpassen“, sagte Issac, ein neu eingestellter Vertriebsmitarbeiter.

Die Eingewöhnungsphase ist für alle neuen Mitarbeiter unerlässlich. Für sie ist alles im Unternehmen neu – vom Arbeitsumfeld und der Unternehmenskultur über die Werte und Kollegen bis hin zu den täglichen Abläufen. Es ist unrealistisch, sich alles allein zu erschließen. Deshalb bietet Rich Packing jedem neuen Mitarbeiter ein ausführliches Onboarding-Training an.

Unter der Leitung des Personalmanagers beginnt die Schulung mit der Unternehmensgeschichte und vermittelt anschließend einen umfassenden Überblick über Geschichte, Stärken, Kultur, Werte, Hauptprodukte und grundlegende Arbeitsplatzkenntnisse. Ziel ist es, jedem neuen Mitarbeiter die anfängliche Unsicherheit gegenüber dem Unternehmen zu nehmen.

„Viele neue Mitarbeiter fühlen sich anfangs unter Druck gesetzt“, sagte Personalmanagerin Mable. „Dieser Druck entsteht oft durch Unsicherheit. Manche kennen unsere Arbeitsabläufe, Besprechungspläne oder auch praktische Details wie Türkennzeichen nicht. Diese Schulung soll diese scheinbar trivialen, aber wichtigen Probleme lösen und ihnen helfen, sich in der neuen Umgebung sicherer und weniger nervös zu fühlen.“

Die Maschine kennen, den Job erledigen: Lernen jenseits der Oberfläche

Bezüglich der Maschinenschulung betonte Rich Packing-CEO Petty, dass Mitarbeiter – ob im Vertrieb oder in der Produktion – im Wesentlichen mit Worten arbeiten. „Jedes Wort, jede Mimik und jedes Bild, das wir veröffentlichen, kann das Vertrauen unserer Kunden beeinflussen“, erklärte er. „Ein Schlüsselfaktor für gute Arbeit ist daher, die Maschinen zunächst einmal zu verstehen.“

Aufbauend auf diesem Konzept hat Rich Packing unternehmensweite Maschinenschulungen eingeführt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein fundiertes Verständnis der Anlagen erwerben. Im Rahmen des Programms werden neue Mitarbeiter in strukturierten Schulungen unter der Leitung erfahrener Kollegen mit den wichtigsten Maschinen vertraut gemacht, darunter Tablettenpressen, Kapselfüllmaschinen, Blisterverpackungsmaschinen, Zählmaschinen und Kartoniermaschinen. Die Schulungen beinhalten klare Lernziele und Leistungsbeurteilungen.

Owen schult die neuen Mitarbeiter.

Das Ziel, so Rich Packing, ist nicht nur Vertrautheit, sondern echtes Verständnis.

„Wir haben festgestellt, dass Mitarbeiter ohne systematische Schulung oft Schwierigkeiten hatten, Inhalte zu erstellen oder Produktseiten zu planen“, sagte Vertriebsleiterin Mary. „Nach der Schulung können sie Maschinen schnell identifizieren und wichtige Funktionen erklären, was ihnen hilft, sich viel schneller in ihre Aufgaben einzuarbeiten.“

Um den unterschiedlichen Anforderungen der verschiedenen Positionen gerecht zu werden, setzt Rich Packing auf ein Mentoring-System. Erfahrene Mitarbeiter schulen neue Kollegen sowohl in Produktkenntnissen als auch in den täglichen Aufgaben. Die Schulungen umfassen praktische Fähigkeiten wie die Nutzung von Google Ads und die Verwaltung von Social-Media-Inhalten. Sobald die Grundlagen sitzen, werden die neuen Mitarbeiter ermutigt, sich selbstständig weiterzubilden.

Mehr als nur Arbeit: Beziehungen jenseits des Schreibtisches aufbauen

Geburtstagsfeier Ende März

Während die neuen Mitarbeiter mit der Einarbeitung beschäftigt waren, veranstaltete Rich Packing Ende März auch eine große monatliche Geburtstagsfeier. Die Veranstaltung bot neuen Mitarbeitern und anderen Kollegen die Gelegenheit, sich kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen, wodurch sie sich schneller ins Unternehmen integrieren konnten.

Die Geburtstagsfeier umfasste verschiedene Teambuilding-Aktivitäten wie Tischtennis, Brettspiele und 3D-Ludo. Die Kollegen lernten sich durch die Spiele besser kennen und tauschten sich später beim Geburtstagsessen angeregt aus und lachten viel.

Wir hoffen, dass sich die neuen Kollegen schnell an das Tempo des Unternehmens anpassen und freuen uns auf die Weiterentwicklung aller.

Bis nächste Woche!